ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Παγώνουν οι μισθοί για την πλειοψηφία των υπαλλήλων σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου. Ελάχιστη θα είναι η αύξηση για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αναμένεται να φτάσει τα 780 ευρώ.

Οι νεοεισερχόμενοι πάντως στο Δημόσιο αναμένεται να «χάσουν», καθώς καταργείται η προσωπική διαφορά. Από την άλλη οι υπάλληλοι με πολλά επιδόματα θα δουν το μισθό τους να μειώνεται σχεδόν στο μισό.

Με άλλα λόγια στο νέο μισθολόγιο – βαθμολόγιο του Δημοσίου, αν και παρατηρούνται αυξήσεις από 7 έως και 40% στους βασικούς μισθούς, έρχεται η κατάργηση όλων των ειδικών επιδομάτων, με αποτέλεσμα να μπαίνει ανώτατο μισθό τα 2.700 ευρώ. Σύμφωνα με δημοσίευμα του «Έθνους» που παρουσιάζει το σχέδιο νόμου για το νέο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, περίπου 100.000 υπαλλήλων που λαμβάνουν υψηλά επιδόματα μέχρι και 50% θα δουν μειώσεις στις συνολικές τους αποδοχές. Αυτό αφορά κυρίως υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΑΝΑ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

ΥΕ         ΔΕ         ΤΕ           ΠΕ

ΒΑΘΜΟΣ        –            –          1.992         2.096

Β                    –       1.497       1.811         1.906

Γ               1.134     1.248       1.509         1.588

Δ                  986     1.085       1.312         1.381

Ε                  858       943       1.141         1.201

ΣΤ                780       858       1.037         1.092

ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Επίδομα:                                        Ποσό

Επικίνδυνης/ανθυγιεινής εργασίας              150

Παραμεθόριων περιοχών                              100

Αδειας/εορτών                                           1.000

Οικογενειακή παροχή                                      35

Θέσης/βαθμό

Γ.δντης                                             700

διευθυντής                                       400

τμηματάρχης                                    250

προϊστάμενος                                     60

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου προβλέπεται η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα, καθώς και η καθιέρωση κινήτρου επίτευξης στόχων που μπορεί να φτάσει μέχρι και το 25% του μισθού έπειτα από αξιολόγηση. Ενώ θα υπάρξει μισθολογική στασιμότητα έως και 50% για όσους αξιολογηθούν αρνητικά.

Όπως αναφέρουν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δεν πρόκειται για «ενιαίο» μισθολόγιο, αφού δεν εξισώνονται πλήρως οι αμοιβές όλων των δημοσίων υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία, αλλά για «νέο» μισθολόγιο, το οποίο κατανέμει τις αμοιβές με δικαιοσύνη συνδέοντας τον μισθό με τη βαθμολογική εξέλιξη μέσω της αξιολόγησης.

Οι απώλειες για όσους έχουν πολλά επιδόματα

Υπάλληλοι όπως εκείνοι που υπηρετούν στο υπουργείο οικονομικών που μέχρι τώρα λάμβαναν από 30% ως και 50% του μισθού τους μέσω επιδομάτων θα δουν τη μισθοδοσία τους να πέφτει κατακόρυφα, ειδικά όσοι βρίσκονται αρκετά χρόνια σε υπηρεσία θα δουν απώλειες ακόμη και 1.000 ευρώ. Οι απώλειες για υπαλλήλους σε άλλα υπουργεία θα είναι μικρότερες, δεν παύουν όμως να είναι απώλειες.

Υπάλληλος ΥΠ.ΟΙΚ με υπηρεσία 14 έτη θα δεί το βασικό του μισθό να αυξάνεται από τα 1.103 στα 1.248 ευρώ, όμως τα επιδόματά του από τα 1.200 ευρώ που είναι σήμερα θα πέσουν στα 124 ευρώ και έτσι θα έχει απώλεια 931 ευρώ. Ο μισθός του από τα 2.303 σήμερα θα πέσει στα 1.372 ευρώ.

Υπάλληλος Υπ. Παιδείας με 14 έτη στο Δημόσιο και με μισθό σήμερα 1.305 ευρώ θα δει τον βασικό να ανεβαίνει στα 1.588, τα επιδόματά του θα πέσουν από τα 280 ευρώ στα 159 ευρώ και έτσι τελικά το σύνολο του μισθού του θα ανέβει από τα 1.585 ευρώ στα 1.747 ευρώ.Το πότε θα μπουν βέβαια οι αυξήσεις σε όσους, τυχαιρούς, δεν είναι στη μεγάλη δεξαμενή των 100.000 υπαλλήλων που χάνουν, είναι ένα ζήτημα.

Οι πληροφορίες λένε ότι για ποσά ως 50 ευρώ οι αυξήσεις θα μπουν άμεσα. Για ποσά ως 100 ευρώ οι αυξήσεις θα διαμυραστούν μέσα στον πρώτο και τον χρόνο, ενώ για ποσά άνω των 100 ευρώ θα καταβάλλονται ισόποσα σε διάστημα 3 ετών.